I-140 veya I-485 bekliyor, bedelini hem şirket hem çalışan ödüyor
İstihdam temelli dosyalarda bekleyen iki taraf ve iki ayrı sonuç vardır: hayatı askıya alınmış bir çalışan ve dolduramadığı ya da terfi ettiremediği bir pozisyonu taşıyan bir işveren. Bu, çoğu göçmenlik gecikmesinde bulunmayan bir şey sağlar — kendi belgelenebilir zararı olan ikinci bir davacı.
Her şeyden önce hangi aşamanın durduğunu belirlemek gerekir, çünkü çözüm yolu aynı değildir.
USCIS'te I-140 dilekçesi. Karara bağlanmadan bekliyor. Klasik mandamus durumu budur.
I-485 statü değişikliği dosyalanmış ve vize numarası mevcut, ama karar yok.
Çalışma Bakanlığı'nda PERM. Farklı bir kurum ve farklı bir analiz; yine de aynı APA ilkeleri geçerlidir.
Konsolosluk aşaması. Dosya yurt dışına geçip mülakatta durduysa 221(g) idari işlem sayfasına bakın.
Gecikme ne zaman dava konusu olur
Kategorinin özelliklerine bağlı olmak üzere çalışma eşikleri:
Premium işlem olmadan I-140: yaklaşık 6 ay ve üzeri, hiçbir işlem yapılmamış
Öncelik tarihi güncel olan I-485: yaklaşık 12 aylık sessizlik
EB-1A veya ulusal çıkar muafiyeti (NIW) premium olmadan dosyalandıysa: aynı 6 aylık çerçeve, ancak bunlar daha sık uzatılmış incelemeye alınır
Zararı belgelemek burada çoğu dosya tipine göre daha kolaydır. Ertelenen bir işe başlama tarihi, verilemeyen bir terfi, kadrolanamayan bir proje, uzatma hakkı tükenen bir H-1B — bunlar belgelenebilir ticari sonuçlardır ve ağırlıkları vardır.
Davanın çözemeyeceği şey: vize mevcudiyeti
Bu, dürüst sınırdır ve size ödeme yaptıktan sonra değil şimdi söylemeyi tercih ederiz. Öncelik tarihiniz güncel değilse — kategori geri gitmişse ve kullanılabilir bir göçmen vizesi numarası yoksa — federal mahkeme yardımcı olamaz. Hiçbir hâkim Kongre'nin tahsis etmediği bir vize numarasını yaratamaz ve yıllık kotadan kaynaklanan gecikme, kurumun harekete geçmemesi değildir.
Mahkemenin yapabileceği şey, hiçbir şeyin olmamasının sebebi takvim değil kurum olduğunda karar verilmesini zorlamaktır. İlk kontrol ettiğimiz şey, hangisiyle karşı karşıya olduğunuzdur.
Davayı kim açar
İstihdam dosyalarında dilekçe veren işverenin gecikmede kendi menfaati vardır ve davacı olabilir — kimi zaman lehtarla birlikte, kimi zaman tek başına. Bu tercih idari değil stratejik bir karardır. Şirket davacı olduğunda somut operasyonel zararı mahkemenin önüne koyabilir; çalışan ise kişisel sonuçları getirir. Hangi bileşimin daha güçlü olduğu olaya bağlıdır ve ilk belirlediğimiz konulardan biridir.
Sık sorulan sorular
Dava açmak yerine premium işlem kullansak olmaz mı?
Formunuz ve kategoriniz için premium işlem varsa kullanın — davadan hem daha hızlı hem daha ucuzdur ve bunu size söyleriz. Mandamus, premium'un ulaşamadığı durumlar içindir: premium'un mevcut olmadığı dosyalar, ücreti ödenmiş ama kurumun karar yerine ek belge talebi gönderdiği dosyalar, ya da takılan aşamanın I-140 değil I-485 olduğu durumlar.
Hayır, ve böyle bir dava açmayız. Kategori geri gittiğinde verilecek bir vize numarası yoktur, dolayısıyla mahkemenin zorlayacağı bir şey de yoktur. İstisna, I-140'ın kendisinin karara bağlanmamış olmasıdır — o dilekçe vize mevcudiyetinden bağımsız olarak karara bağlanabilir ve bağlanmalıdır; çoğu zaman tek başına takip etmeye değer, böylece tarih güncelleştiğinde dosya hazır olur.
Dava açmak şirketimizin USCIS nezdindeki konumuna ileride zarar verir mi?
Dilekçeler esasına göre, dosya dosya karara bağlanır; bir kurumu makul bir takvime uymaya zorlamak ise hakaret değil haktır. Açtığımız federal davalarda, daha önceki bir gecikme dava konusu edildi diye bir işverenin sonraki dosyalarında olumsuz muamele gördüğünü görmedik.
Şirket, çalışanı dahil etmeden dava açabilir mi?
Çoğu zaman evet; özellikle takılan dosyalama I-140 ise ve dilekçe sahibi işverense. Bunun daha iyi yol olup olmadığı, gecikmenin hukuken kime zarar verdiğine ve her tarafın hangi delili sunabileceğine bağlıdır. Çalışanın statüsü doluyorsa ya da çalışma izni sona erdiyse onu da eklemek davayı genellikle güçlendirir — çalışma izni gecikmeleri sayfasına bakın.